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제목
'임원면접→실무면접→서류' 현대엘리베이터 '역순'으로 뽑았다
카테고리
내용
<p>'임원면접→실무면접→서류' 현대엘리베이터 '역순'으로 뽑았다 </p>회사는 단순히 스펙이 좋고 능력이 우수한 인재가 아니라 좋은 인성과 성품을 갖춘 인재를 우선한다'는 인사방침에 따른 것이었다고 설명했다. <p>특히 현대엘리베이터는 인재상과 가치에 대한 적합도 판단을 위해 자체 개발한 '가치 적합도' 기준을 도입해 임원면접을 진행했다. </p><p>현대엘리베이터 관계자는 "내부적으로 최종 선발된 인재들을 검토한 결과, 이전과 비교해 훨씬 회사 가치관에 부합한다는 평가를 받고 있다"며 "향후 수시 채용에서도 역순면접 방식을 확대해 나갈 것"이라고 말했다. </p>
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